edimondumpling
2005-11-23 11:35:40 UTC
据内部消息,本周六,延锋江森座椅有限公司将在本校逸夫楼举行现场面试招聘活动,欢迎学
弟学妹参加面试活动!!!详情请关注校毕办网页.
如还未投送简历的,可以将简历发送到***@jci.com或现场投递简历.
延锋江森欢迎你的加入.
下面介绍下延锋江森
上海延锋江森座椅有限公司
上海延锋江森座椅有限公司（YFJC）是由延锋伟世通汽车饰件系统有限公司与世界最大的
汽车座椅系统供应商之一---美国江森自控国际有限公司共同投资5308万美元建立的一家汽
车座椅总成及零部件专业生产合资企业，成立于1997年12月。
公司在上海建有康桥和安亭两大基地，公司设有技术中心、面套厂、机械零件厂、SGM装配
厂、发泡厂、SVW装配厂及其它职能部门。其中技术中心与JCI在美国普利茅斯、德国Burs
cheid的技术中心联网，可在全球同步实施座椅产品的设计开发，该部门除为本公司设计产
品外，还承接国内外各座椅生产厂商的座椅产品和工程项目的设计和开发。2003年被上海
市企业技术中心办公室认定为上海市市级企业技术中心。我们持续提高管理水平，在公司
推行业务运作系统BOS以规范各项管理工作；推行6SIGMA和JCMS（精益生产）以降低成本，
提高效率。公司已顺利通过QS9000、VDA6.1、ISO14000和TS16949认证。荣获上海市先进技
术企业称号，被评为上海大众A级供应商、上海大众2002年度优秀供应商金奖、2002年广州
风神优秀供应商、连续四年获得上海通用授予的优秀供应商，并荣获通用2002年度全球优
秀供应商称号。
公司的发展：
目前公司已在广州花都、江苏盐城成立了分公司，计划将在国内其它各主要城市陆续建立
座椅装配工厂。公司的销售额从1999年的2.95亿到2000年的12.3亿，2001年和2002年分别
达13亿人民币（其中出口达5000万美元）和21.96亿（其中出口达9392万美元），而2003年
公司销售额将达到并超过RMB37亿。2002年公司在上海市工业销售企业500强排名中从2001
年的第46位上升到第37位。目前公司员工1900人左右，平均年龄29岁。延锋江森的快速发
展将带给优秀人才以广阔的发展机遇，公司渴求人才，更注重培养自己的人才，期待有志
深耕的大学生的加盟。
公司的业务：
为上海通用，上海大众，广州风神，悦达起亚等国内客户配套生产中高级轿车配套座椅总
成，面套、机械零件同时出口至欧美、日本。
公司的目标：
成为全球最好的汽车内饰件供应商，为了达到这个目标，我们将江森公司的全球管理经验
的共性与本地具体情况的个性结合起来，形成了既具有全球化特征，又符合本土实际的具
有延锋江森特色的业务动作系统（BOS系统），它的推行促进了公司管理水平的提高和工作
质量的优化。
公司致力于创建这样的企业文化：
在经营业务时正直、遵守最严格的职业道德，持续超越客户不断增长的期望，注重员
工的多元化和员工参与，提倡改进与创新，重视安全和环境。公司崇尚团队合作精神，公
司期望您将您自己的成功与公司的、团队的发展融合在一起，与公司的团队伙伴、客户、
供应商共同合作、坦诚交流，共创延锋江森的美好明天。
福利保险：
公司将提供优越的医疗保险、企业住房基金以及养老保险、公积金、失业保险。
职业发展计划：
起步工作:生产现场逐步向生产管理、职能管理方面发展。
公司通过以下方式，为员工发展提供各类机会，充分发挥个人的优势，从事自身擅长的工
作：
1. 持续改进讨论
通过员工与主管的面对面讨论，回顾上一个阶段的工作表现，从而帮助员工挖掘自身潜力
，确立新的工作目标，并制定必要的培训和发展计划，达到自身新一轮的发展。
2. 学习和培训
A. 公司提倡树立自我学习，终身学习的意识，以适应业务和自我发展的需要。
B. 根据工作和个人职业发展需要，公司会提供公司内训和国内外培训。公司提倡学以致用
，将所学知识和经验与他人分享。
C. 应届生见习培养工作；在第一年的见习期中，应届生所在的工厂/部门会根据岗位的要
求，有针对性地为其制定一年的见习计划。
3. 二次选择
一旦在公司出现空缺岗位，人力资源部会及时发布内部招聘信息，员工可以根据自身发展
计划及技能，应聘内部空缺岗位，经该岗位主管面试合格，公司将做合理安排。
4. 轮岗制度
公司要求员工能熟练掌握和运用多种技能，并会提供机会让员工在不同的岗位上施展各项
才能，增长各种才干。
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[m[36m※ 来源:・梅陇客栈 http://bbs.ecust.edu.cn・[FROM: 58.24.240.*][m
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延锋江森欢迎你的加入.
下面介绍下延锋江森
上海延锋江森座椅有限公司
上海延锋江森座椅有限公司（YFJC）是由延锋伟世通汽车饰件系统有限公司与世界最大的
汽车座椅系统供应商之一---美国江森自控国际有限公司共同投资5308万美元建立的一家汽
车座椅总成及零部件专业生产合资企业，成立于1997年12月。
公司在上海建有康桥和安亭两大基地，公司设有技术中心、面套厂、机械零件厂、SGM装配
厂、发泡厂、SVW装配厂及其它职能部门。其中技术中心与JCI在美国普利茅斯、德国Burs
cheid的技术中心联网，可在全球同步实施座椅产品的设计开发，该部门除为本公司设计产
品外，还承接国内外各座椅生产厂商的座椅产品和工程项目的设计和开发。2003年被上海
市企业技术中心办公室认定为上海市市级企业技术中心。我们持续提高管理水平，在公司
推行业务运作系统BOS以规范各项管理工作；推行6SIGMA和JCMS（精益生产）以降低成本，
提高效率。公司已顺利通过QS9000、VDA6.1、ISO14000和TS16949认证。荣获上海市先进技
术企业称号，被评为上海大众A级供应商、上海大众2002年度优秀供应商金奖、2002年广州
风神优秀供应商、连续四年获得上海通用授予的优秀供应商，并荣获通用2002年度全球优
秀供应商称号。
公司的发展：
目前公司已在广州花都、江苏盐城成立了分公司，计划将在国内其它各主要城市陆续建立
座椅装配工厂。公司的销售额从1999年的2.95亿到2000年的12.3亿，2001年和2002年分别
达13亿人民币（其中出口达5000万美元）和21.96亿（其中出口达9392万美元），而2003年
公司销售额将达到并超过RMB37亿。2002年公司在上海市工业销售企业500强排名中从2001
年的第46位上升到第37位。目前公司员工1900人左右，平均年龄29岁。延锋江森的快速发
展将带给优秀人才以广阔的发展机遇，公司渴求人才，更注重培养自己的人才，期待有志
深耕的大学生的加盟。
公司的业务：
为上海通用，上海大众，广州风神，悦达起亚等国内客户配套生产中高级轿车配套座椅总
成，面套、机械零件同时出口至欧美、日本。
公司的目标：
成为全球最好的汽车内饰件供应商，为了达到这个目标，我们将江森公司的全球管理经验
的共性与本地具体情况的个性结合起来，形成了既具有全球化特征，又符合本土实际的具
有延锋江森特色的业务动作系统（BOS系统），它的推行促进了公司管理水平的提高和工作
质量的优化。
公司致力于创建这样的企业文化：
在经营业务时正直、遵守最严格的职业道德，持续超越客户不断增长的期望，注重员
工的多元化和员工参与，提倡改进与创新，重视安全和环境。公司崇尚团队合作精神，公
司期望您将您自己的成功与公司的、团队的发展融合在一起，与公司的团队伙伴、客户、
供应商共同合作、坦诚交流，共创延锋江森的美好明天。
福利保险：
公司将提供优越的医疗保险、企业住房基金以及养老保险、公积金、失业保险。
职业发展计划：
起步工作:生产现场逐步向生产管理、职能管理方面发展。
公司通过以下方式，为员工发展提供各类机会，充分发挥个人的优势，从事自身擅长的工
作：
1. 持续改进讨论
通过员工与主管的面对面讨论，回顾上一个阶段的工作表现，从而帮助员工挖掘自身潜力
，确立新的工作目标，并制定必要的培训和发展计划，达到自身新一轮的发展。
2. 学习和培训
A. 公司提倡树立自我学习，终身学习的意识，以适应业务和自我发展的需要。
B. 根据工作和个人职业发展需要，公司会提供公司内训和国内外培训。公司提倡学以致用
，将所学知识和经验与他人分享。
C. 应届生见习培养工作；在第一年的见习期中，应届生所在的工厂/部门会根据岗位的要
求，有针对性地为其制定一年的见习计划。
3. 二次选择
一旦在公司出现空缺岗位，人力资源部会及时发布内部招聘信息，员工可以根据自身发展
计划及技能，应聘内部空缺岗位，经该岗位主管面试合格，公司将做合理安排。
4. 轮岗制度
公司要求员工能熟练掌握和运用多种技能，并会提供机会让员工在不同的岗位上施展各项
才能，增长各种才干。
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